5 conseils pour bien communiquer sur sa recherche d'emploi sur les réseaux

Bien utiliser les réseaux sociaux, c’est augmenter la visibilité de son profil professionnel et donc multiplier ses chances de trouver un emploi. Pour autant, chercher un job, c’est comme chercher l’amour : plus longtemps vous restez sur le marché, plus cela soulève des doutes (conscients ou inconscients) chez votre interlocuteur. Lorsque votre recherche se montre longue, visible, et trop pénible, vous vous rendez moins désirable.

Profil, photo, description, activités… tous les détails comptent pour donner envie à un recruteur de “swiper à droite”. Une enquête CareerBuilder de 2017 montre que 70% d’entre eux utilisent les réseaux sociaux pour identifier et contacter de nouveaux candidats. Alors, comment les utiliser pour communiquer intelligemment et subtilement sur votre recherche d’emploi (sans avoir l’air trop désespéré) ?

Conseil n°1 - Soignez votre en-tête LinkedIn

Indiquer “en recherche d’emploi” dans son en-tête : bonne ou mauvaise idée ? Si vous êtes actuellement en poste, la question ne se pose pas. Si vous ne l’êtes pas, d’autres solutions s’offrent à vous.

Car pas question de laisser ce champ vide ! Cet en-tête peut être inspiré du poste que vous occupez ou occupiez, comme il peut refléter votre projet professionnel.

Matthieu Degenève propose 4 approches lorsque vous êtes en recherche :

• L’approche du “pourquoi” : pourquoi et pour qui faites-vous ce que vous faites ? « Professionnel en logistique | La satisfaction du client final est ma préoccupation n°1 »
• L’approche par bénéfice : quelle est votre valeur ajoutée ? « Je vous aide à proposer un service de livraison rapide et optimisé »
• L’approche par caractéristiques : quels sont les mots-clés liés à votre activité, et qui, mis ensemble, vous permettent d’offrir une proposition de valeur unique ? « Logistique | Optimisation de process | E-commerce | CPFR | Tracking expert »
• L’approche décalée : un peu d’humour et d’audace pour attiser la curiosité. Ça passe ou ça casse. « Meilleur ami de tous les facteurs de France ».

Conseil n°2 - Activez l’option “À l’écoute de nouvelles opportunités” sur LinkedIn

Si nous vous déconseillons d’inscrire “En recherche d’emploi” dans votre en-tête, c’est aussi parce que LinkedIn permet, depuis 2017, de signaler votre recherche de manière confidentielle. Ce qui est particulièrement judicieux lorsque vous êtes déjà en poste. Les recruteurs utilisent cette option pour filtrer leurs recherches, afin de maximiser leurs chances de trouver des profils de personnes ouvertes à des propositions d’embauche. Une fois celle-ci activée, vous pouvez également ajouter un message à l’attention des recruteurs, c’est l’occasion d’expliquer votre recherche et vos attentes, sans vous afficher publiquement auprès de l’ensemble de votre réseau.

Conseil n°3 - Partagez du contenu pertinent

La meilleure solution est encore d’utiliser les réseaux sociaux pour ce qu’ils sont, à savoir des outils de personal branding. Lorsque vous êtes encore en poste, c’est le meilleur moyen de vous faire repérer par des recruteurs potentiels, sans vous faire griller par votre employeur actuel. Votre activité en ligne est la vitrine de vos compétences dans un secteur ou un métier particulier.

Si vous êtes prêts à assumer cette visibilité, donner votre avis sur les sujets clés et les grands enjeux de votre secteur est un bon moyen de booster votre recherche. Articles, tweets, podcasts, mieux : vous pouvez même produire votre propre contenu.

Et bien que les médias comme LinkedIn soient une valeur sûre, pensez à vous investir sur des réseaux moins classiques, mais directement liés à votre secteur. Un développeur pourra, par exemple, proposer du contenu sur GitHub pour se faire repérer par d’autres codeurs. Ou encore un graphiste, proposer ses créations sur Dribbble.

Conseil n°4 - Participez à des groupes de discussion

Inscrivez-vous à des groupes d’échange sur des thématiques liées à votre métier ou votre secteur. C’est une bonne manière de rester au courant des dernières actualités, mais aussi de toute opportunité qui pourrait se présenter. C’est ce qu’explique Hélène Cavalli, vice-présidente du marketing chez Lee Hecht Harrison : « Il n’est pas suffisant d’avoir un profil et de consulter votre fil d’actualité. Sans quoi, vous êtes simplement un “rôdeur”, à savoir une personne qui a un profil en ligne, mais qui ne s’engage pas de manière significative. Vous devez donner avant de recevoir : partager avec des communautés de réseautage, participer à des discussions de groupe, montrer votre expertise, orienter quelqu’un vers un article. Vous devez travailler. Même s’il est parfois inconfortable de se dévoiler, ce n’est pas le moment d’être timide. »

Conseil n°5 - Privilégiez les approches privées

N’hésitez pas à solliciter des personnes par message privé. Si vous contactez directement des recruteurs ou les ressources humaines, vous pouvez être franc sur votre démarche et solliciter un rendez-vous téléphonique pour échanger sur une offre qui vous intéresse. Au pire, on vous renverra par les canaux de candidature traditionnels. Une autre approche consiste à contacter le manager de l’équipe que vous visez. Expliquez-lui que vous vous intéressez à son secteur d’activité, que vous êtes en recherche de nouvelles opportunités et que vous aimeriez échanger avec lui sur son / votre parcours. Lorsque votre message est personnalisé et justifié, rares sont les personnes qui refuseront de prendre une vingtaine de minutes pour discuter avec vous.

Le comportement du recruteur est relativement prévisible : il préfère les chercheurs qui savent se mettre en avant, sans avoir l’air désespéré. En choisissant d’avoir une présence en ligne cohérente et en créant de la valeur pour votre réseau, il sera plus enclin à suivre vos actualités, vous trouver intéressant, bref, à vous voir comme un candidat désirable… avec qui il aura envie de travailler.

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Photo by WTTJ